Recolección y Análisis de Inteligencia

Para construir un caso sólido de negocio para invertir en tecnología de administración laboral, la recolección y análisis de inteligencia es un paso importante en el proceso.

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Cómo Saber si Necesitan una Solución de Administración de la Fuerza Laboral

¿Es momento de moverse a una solución automatizada para la administración de la fuerza laboral? Evaluar sus operaciones, incluyendo tiempo extra y ausentismo, es la mejor manera de saberlo.

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Conjunto de Herramientas para la Administración de la Fuerza Laboral

Esta guía en línea de Kronos puede ayudar a identificar y documentar los desafíos de su administración laboral y crear un caso de negocio para una solución automatizada.

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Construyendo un Caso de Negocio para la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral

Crear un caso de negocio exitosamente para usar tecnología de administración laboral requiere evaluar los desafíos, tamaño y objetivos de la organización.

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Protección de datos en la Nube de Kronos Infografía

Tus datos laborales en la nube nunca han estado más protegidos. Descubre los motivos por los cuáles confiar y migrar tu solución a la nube de Kronos. Descarga tiempo y esfuerzo administrativo de tus empleados para impulsar mayores resultados de negocio.

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Hoja de dato de Consultoría en Administración del Cambio

Los líderes experimentados están trabajando para implementar cambios a gran escala que lleven a una eficiencia, responsabilidad, cumplimiento y transparencia organizacional. Apoyados de soluciones tecnológicas, como la administración de la fuerza laboral, pueden alcanzar de forma efectiva estas metas y proveer un sólido Retorno de la Inversión, pero solo cuando los empleados empiecen a hacer su trabajo de forma diferente y efectiva utilizando la tecnología. Para un cambio organizacional exitoso, es necesario un cambio en el comportamiento del personal.

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Un plan de cambio efectivo ayuda a superar obstáculos y guiar nuevos comportamientos

Para guiar el 100% de adopción y maximizar el retorno de la inversión en tecnología, es necesario cambiar el comportamiento de la gente dentro de la organización. Cuando se introduce una nueva tecnología, se le está pidiendo a la gente que modifique la forma en que hacen las cosas en su trabajo. Lo que se necesita es una forma de eliminar las barreras de la gente y cambiar el comportamiento para motivar la adopción generalizada y finalmente, lograr las metas de negocio.

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Kronos Community

Explora esta guía técnica sobre nuestra “Community” para entender como participar y aprovechar al máximo su solución de Kronos. Ponemos a tu alcance estas herramientas y recursos en un espacio colaborativo e intuitivo en línea para tener acceso a otros clientes y levantar tickets de soporte técnico.

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Hoja de datos de Workforce Dimensions Absence Management

Aprenda cómo administrar el ausentismo, los permisos y los acumulados con Workforce Dimensions™ que le ayuda controlar el costo del ausentismo y sus efectos en la productividad.

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  • Workforce Dimensions Absence Management

Hoja de datos de Workforce Dimensions Analytics and Information Access

El acceso a la información y analíticos de Workforce Dimensions™ le permiten acceder a todos sus datos y facilitar la visualización y el reporte en tiempo real.

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