¿Demasiado Tiempo Extra Innecesario?

Administrar manualmente el tiempo de los empleados puede aumentar los costos de tiempo extra. Conoce cinco síntomas que indican que es hora de pasar a una solución de administración de la fuerza de trabajo.

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¿Es Tiempo para una Solución de Administración de la Fuerza Laboral?

¿A qué desafíos de administración de personal se están enfrentando? ¿Costos laborales excesivos? ¿Tiempo extra no planeado? ¿Problemas de programación? ¿Ineficiencias? ¿Riesgos de incumplimiento?

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¿Necesita una Administración del Cambio Formal?

Implementar tecnología para la administración de la fuerza laboral involucra más que solo una automatización o agilizar procesos. ¿Deberían adoptar un plan de administración del cambio?

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¿Pesadillas de Programación?

La programación incorrecta puede reducir la productividad y aumentar los costos. Estos ocho problemas de programación indican que es hora de una solución de administración de personal.

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¿Problemas de Ausentismo?

La economía mexicana pierde el 7.3% en el costo de la nómina anual debido al ausentismo. Descubre seis síntomas de ausentismo que muestran la necesidad de una solución de administración para la fuerza laboral.

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¿Problemas de Cumplimiento?

Los problemas de cumplimiento pueden poner en riesgo a su organización. Conoce cinco alertas de cumplimiento que indican que es hora de una solución de administración de personal.

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Analizando Sus Desafíos de Administración de la Fuerza Laboral

Antes de crear un plan de negocio efectivo para moverse a una solución de administración de la fuerza laboral, deben contestar unas preguntas clave sobre su organización.

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Cómo la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral le Ayuda a Resolver Sus Problemas

Exceso de tiempo extra, ausentismo significativo, programación manual y problemas con el cumplimiento de leyes laborales y reglas sindicales pueden desviar los objetivos de la organización.

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Creando un Equipo para una Propuesta/Piloto para Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral

Los desafíos de la administración de la fuerza laboral podrían estar afectando a muchos en su organización, convirtiéndose en aliados para crear un equipo de propuesta de tecnología para la administración laboral.

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Preparándose para el Cambio

Al implementar una solución de administración de personal, deben preparar a los empleados para el cambio y la posible reestructuración de las prácticas de la fuerza de trabajo.

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