Cómo la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral le Ayuda a Resolver Sus Problemas

Cómo la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral le Ayuda a Resolver Sus Problemas

Exceso de tiempo extra, ausentismo significativo, programación manual y problemas con el cumplimiento de leyes laborales y reglas sindicales pueden desviar los objetivos de la organización.

Libro electronico |
  • Administración de personal

Creando un Equipo para una Propuesta/Piloto para Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral

Creando un Equipo para una Propuesta/Piloto para Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral

Los desafíos de la administración de la fuerza laboral podrían estar afectando a muchos en su organización, convirtiéndose en aliados para crear un equipo de propuesta de tecnología para la administración laboral.

Libro electronico |
  • Administración de personal

Preparándose para el Cambio

Preparándose para el Cambio

Al implementar una solución de administración de personal, deben preparar a los empleados para el cambio y la posible reestructuración de las prácticas de la fuerza de trabajo.

Libro electronico |
  • Administración de personal

  • Implementación

Recolección y Análisis de Inteligencia

Recolección y Análisis de Inteligencia

Para construir un caso sólido de negocio para invertir en tecnología de administración laboral, la recolección y análisis de inteligencia es un paso importante en el proceso.

Libro electronico |
  • Administración de personal

Cómo Saber si Necesitan una Solución de Administración de la Fuerza Laboral

Cómo Saber si Necesitan una Solución de Administración de la Fuerza Laboral

¿Es momento de moverse a una solución automatizada para la administración de la fuerza laboral? Evaluar sus operaciones, incluyendo tiempo extra y ausentismo, es la mejor manera de saberlo.

Libro electronico |
  • Administración de personal

Conjunto de Herramientas para la Administración de la Fuerza Laboral

Conjunto de Herramientas para la Administración de la Fuerza Laboral

Esta guía en línea de Kronos puede ayudar a identificar y documentar los desafíos de su administración laboral y crear un caso de negocio para una solución automatizada.

Libro electronico |
  • Administración de personal

Construyendo un Caso de Negocio para la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral

Construyendo un Caso de Negocio para la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral

Crear un caso de negocio exitosamente para usar tecnología de administración laboral requiere evaluar los desafíos, tamaño y objetivos de la organización.

Libro electronico |
  • Administración de personal

Protección de datos en la Nube de Kronos

Protección de datos en la Nube de Kronos Infografía

Tus datos laborales en la nube nunca han estado más protegidos. Descubre los motivos por los cuáles confiar y migrar tu solución a la nube de Kronos. Descarga tiempo y esfuerzo administrativo de tus empleados para impulsar mayores resultados de negocio.

Infografía |
  • Administración de personal

Conozca cómo administrar el cambio para el éxito organizacional

Hoja de dato de Consultoría en Administración del Cambio

Los líderes experimentados están trabajando para implementar cambios a gran escala que lleven a una eficiencia, responsabilidad, cumplimiento y transparencia organizacional. Apoyados de soluciones tecnológicas, como la administración de la fuerza laboral, pueden alcanzar de forma efectiva estas metas y proveer un sólido Retorno de la Inversión, pero solo cuando los empleados empiecen a hacer su trabajo de forma diferente y efectiva utilizando la tecnología. Para un cambio organizacional exitoso, es necesario un cambio en el comportamiento del personal.

Información del producto |
  • Soporte

Un plan de cambio efectivo ayuda a superar obstáculos y guiar nuevos comportamientos

Un plan de cambio efectivo ayuda a superar obstáculos y guiar nuevos comportamientos

Para guiar el 100% de adopción y maximizar el retorno de la inversión en tecnología, es necesario cambiar el comportamiento de la gente dentro de la organización. Cuando se introduce una nueva tecnología, se le está pidiendo a la gente que modifique la forma en que hacen las cosas en su trabajo. Lo que se necesita es una forma de eliminar las barreras de la gente y cambiar el comportamiento para motivar la adopción generalizada y finalmente, lograr las metas de negocio.

White Paper |
  • Administración de personal