La importancia del compromiso de empleados

¿Por qué la importancia del compromiso de empleados?

Invertir en su activo más valioso, su fuerza laboral, implica cosas más allá del sueldo, programación y habilidades. Conocer bien la diversidad de la mano de obra y sus necesidades específicas son factores que ayudan a impulsar su productividad, lograr mejores resultados y obtener la lealtad de las personas que más impacto tienen en el éxito de la organización.

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  • Tiempo y asistencia

Protección de datos en la Nube de Kronos

Protección de datos en la Nube de Kronos Infografía

Tus datos laborales en la nube nunca han estado más protegidos. Descubre los motivos por los cuáles confiar y migrar tu solución a la nube de Kronos. Descarga tiempo y esfuerzo administrativo de tus empleados para impulsar mayores resultados de negocio.

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  • Administración de personal

La Fatiga en las Organizaciones en México

La Fatiga en las Organizaciones en México

Las empresas actualmente necesitan de una fuerza laboral sumamente productiva y comprometida.

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Los 3 Hábitos de las Organizaciones más Productivas

Los 3 Hábitos de las Organizaciones más Productivas

¿Cómo mejoran la productividad laboral y reducen costos laborales las organizaciones exitosas? Una investigación hecha en 2015 por Aberdeen Group revela que las organizaciones más exitosas tienen ciertos "hábitos" en común. Significativamente, el enfoque de la productividad de los empleados es un factor clave en su éxito y es un indicador operativo que opaca todas las demás.

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La pregunta de los $815K millones de pesos, ¿El compromiso de los empleados es el impulsor del éxito?

La pregunta de los $815K millones de pesos, ¿El compromiso de los empleados es el impulsor del éxito?

Las personas son uno de los activos clave que impulsan el crecimiento de los negocios. Pero existe evidencia de que el día laboral se está volviendo más complejo, con demasiado tiempo invertido en actividades administrativas que no agregan valor. Esto representa diferentes riesgos incluyendo pérdidas monetarias sustanciales y la fatiga de los empleados. Para contrarrestar esto, las compañías se están esforzando por crear el nivel correcto de compromiso con los empleados para maximizar la productividad. Se trata de optimizar los roles, eliminando las tareas administrativas no deseadas y gestionando la fuerza laboral de mejor forma.

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¿Es su fuerza de trabajo en un activo estratégico o un gasto?

¿Es su fuerza de trabajo en un activo estratégico o un gasto?

Descargar el infografía ofrece una amplia visión de las principales conclusiones del informe. Por favor, descargar y compartir con sus colegas.

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