Cómo la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral Ayuda a Resolver Desafíos de Tiempo Extra

Cómo la Tecnología de Administración de la Fuerza Laboral Ayuda a Resolver Desafíos de Tiempo Extra

Demasiado tiempo extra puede ser el resultado de falta de personal y cobertura de ausencias de empleados. La tecnología de administración para la fuerza laboral puede mejorar el manejo del tiempo extra.

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Protección de datos en la Nube de Kronos

Protección de datos en la Nube de Kronos Infografía

Tus datos laborales en la nube nunca han estado más protegidos. Descubre los motivos por los cuáles confiar y migrar tu solución a la nube de Kronos. Descarga tiempo y esfuerzo administrativo de tus empleados para impulsar mayores resultados de negocio.

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Workforce Dimensions Salaried Timekeeping Datasheet thumbnail

Workforce Dimensions Salaried Timekeeping

Aprenda cómo Workforce Dimensions™ timekeeping ayuda a los empleados asalariados a controlar el tiempo con un gasto mínimo de tiempo en el sistema.

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La Fatiga en las Organizaciones en México

La Fatiga en las Organizaciones en México

Las empresas actualmente necesitan de una fuerza laboral sumamente productiva y comprometida.

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1er Estudio de Fatiga en México

1er Estudio de Fatiga en México

Las empresas actualmente necesitan de una fuerza laboral sumamente productiva y comprometida. Sin embargo, sin importar la industria a la que pertenezcan, la Fatiga es un factor que afecta a los trabajadores en diferentes niveles, ocasionando desde errores frecuentes hasta accidentes muy graves.

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Obteniendo mayores resultados a través de una fuerza laboral flexible

Obteniendo mayores resultados a través de una fuerza laboral flexible

El factor clave en el día a día es tu personal, y si no cuenta con las certificaciones, horarios adecuados o condiciones seguras para laborar, tu negocio podría verse perjudicado.

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Los 3 Hábitos de las Organizaciones más Productivas

Los 3 Hábitos de las Organizaciones más Productivas

¿Cómo mejoran la productividad laboral y reducen costos laborales las organizaciones exitosas? Una investigación hecha en 2015 por Aberdeen Group revela que las organizaciones más exitosas tienen ciertos "hábitos" en común. Significativamente, el enfoque de la productividad de los empleados es un factor clave en su éxito y es un indicador operativo que opaca todas las demás.

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La Guía del Héroe: Tiempo y Asistencia

La Guía del Héroe: Tiempo y Asistencia

¿CONFÍA EN SU PROCESO DE TIEMPO & ASISTENCIA? Administrar la asistencia del personal es crítico para mantener bajos los costos y aumentar la productividad. ¿Pero, confía en el proceso que lleva a cabo su empresa? ¿Tiene los sistemas y procesos correctos en orden? ¿Está obteniendo una máxima rentabilidad? Para averiguarlo, eche un vistazo a la guía ¿Es un héroe? Le tomará cinco minutos, y sabrá si tiene en orden su proceso de tiempo &; asistencia…

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Protéjase de un Tiempo Inesperado

Protéjase de un Tiempo Inesperado

Imagine un día soleado, buen clima y sus indicadores de tiempo y asistencia al 100%. El buen tiempo es el mejor aliado para cumplir sus objetivos y aumentar su productividad, pero no todos los días son así. No deje que el mal tiempo lo sorprenda, existen muchas formas de protegerse de él y puede conocer las más efectivas viendo nuestro webinar ‘Protéjase de un tiempo inesperado’.
Fecha de grabación: 12 de febrero, 2016

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La pregunta de los $815K millones de pesos, ¿El compromiso de los empleados es el impulsor del éxito?

La pregunta de los $815K millones de pesos, ¿El compromiso de los empleados es el impulsor del éxito?

Las personas son uno de los activos clave que impulsan el crecimiento de los negocios. Pero existe evidencia de que el día laboral se está volviendo más complejo, con demasiado tiempo invertido en actividades administrativas que no agregan valor. Esto representa diferentes riesgos incluyendo pérdidas monetarias sustanciales y la fatiga de los empleados. Para contrarrestar esto, las compañías se están esforzando por crear el nivel correcto de compromiso con los empleados para maximizar la productividad. Se trata de optimizar los roles, eliminando las tareas administrativas no deseadas y gestionando la fuerza laboral de mejor forma.

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