La adopción de los usuarios dentro de una nueva implementación que implica un gran cambio organizacional es el factor más importante para obtener el valor real de la tecnología adquirida. Pero muchas organizaciones se enfrentan con el reto de motivar y lograr una correcta y voluntaria adopción a los cambios.

Un plan de cambio efectivo ayuda a superar obstáculos y guiar nuevos comportamientos

Con una estrategia de administración del cambio que se enfoque del lado de la gente al cambio, la organización puede incrementar de manera importante la probabilidad de éxito cerrando el espacio entre la implementación del sistema y la obtención de los objetivos de negocio definidos unidos a ese proyecto.

En Kronos, nuestra metodología de administración del cambio se enfoca en cambiar la forma en que cada usuario desarrolla ciertas tareas en el curso de un día de trabajo utilizando nuestra tecnología. ¿Quieres conocer un poco más sobre esta metodología? Te invito a descargar Administración del Cambio: Guiando el Éxito de su Administración Laboral.