El Futuro del Trabajo en Retail
Aprovechar los datos para proporcionar una experiencia de omnicanal inolvidable a tus clientes.
El Desafío Para La Industria De Logística
Las compañías de logística se encuentran en la encrucijada de una cadena de abastecimiento impulsada por la demanda y de expectativas crecientes de los clientes.
El Futuro del Trabajo Webinar
Descubra cómo la tecnología de administración de la fuerza laboral puede brindar la experiencia que tanto sus empleados como los gerentes esperan. Las nuevas plataformas tecnológicas están evolucionando el futuro del trabajo.
El termómetro de la efectividad en la estrategia de gestión del cambio
Para impulsar al 100% la adopción al cambio en una organización debe de cambiar el comportamiento de su fuerza laboral y hacerle saber la razón por el cambio y los beneficios que trae para ellos. Ya que cada inversión tecnológica depende de la confianza y compromiso de los usuarios.
Folleto de la Red de Partners de Kronos
La Red de partners de Kronos une nuestras extensas habilidades y experiencia para ampliar nuestro alcance y ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de negocios.
Workforce Dimensions: El futuro de la administración de la fuerza laboral
La automatización de procesos críticos de su fuerza laboral, tales como administración de horas, planificación de horarios y administración de ausencias, sigue siendo la prioridad para las soluciones de administración de la fuerza laboral.
Administrando el Talento en la Nube
En este webinar se exponen todas las características de administrar el tiempo y las actividades de los empleados en la nube.
La Fatiga en las Organizaciones
Las empresas actualmente necesitan de una fuerza laboral sumamente productiva y comprometida.
¿Porqué y cómo las Tiendas Físicas son importantes y exitosas hoy?
El gran reto de las empresas enfocadas en Retail es el entregar una experiencia de cliente de calidad y a la par, contar con una fuerza laboral comprometida para llevarlo a cabo.
¿Por qué la importancia del compromiso de empleados?
Invertir en su activo más valioso, su fuerza laboral, implica cosas más allá del sueldo, programación y habilidades. Conocer bien la diversidad de la mano de obra y sus necesidades específicas son factores que ayudan a impulsar su productividad, lograr mejores resultados y obtener la lealtad de las personas que más impacto tienen en el éxito de la organización.