Workforce Absence Manager

Controle el impacto de la ausencia de los empleados

Reduzca el costo (y la pérdida de productividad) asociado a la ausencia de los empleados.

Kronos® Workforce Absence Manager™ minimiza el impacto de las ausencias planificadas, casuales o extendidas de empleados en su organización. Sin la visualización de las tendencias de ausencia, la administración de los costos, el mantenimiento de la productividad y el cumplimiento se presentan como problemas reales. El software de administración de ausencia de Kronos proporciona la visualización que necesita para proteger su balance final del alto costo de las ausencias.

Acceda a los datos que necesita para administrar la ausencia de los empleados.

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Obtenga control sobre los altos costos del ausentismo

En promedio, 35 por ciento de la nómina de pago1 se asocia a la ausencia de empleados. Esto incluye el costo de pagar a los empleados ausentes, además de los costos indirectos, como la pérdida de productividad y la contratación de empleados de reemplazo. El software de administración de ausencia de Kronos le muestra dónde se acumulan los costos, con lo que permite que evite las tendencias de ausencia que tienen un impacto en su balance final.

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No base los asuntos de cumplimiento en suposiciones

Sin un sistema de asistencia de personal que administre el ausentismo de los empleados, las organizaciones se encuentran en riesgo de incurrir en un incumplimiento de los acuerdos colectivos y las normas gubernamentales, como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y las legislaciones estatales de licencias. Cuente con la automatización completa para determinar la idoneidad para la FMLA y garantice la aplicación justa de los requisitos de licencias federales, estatales y de la empresa.

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La administración automatizada de la ausencia protege la productividad

Las ausencias de los empleados crean un efecto en cadena que mata la productividad. En promedio, las ausencias casuales, no planificadas provocan la pérdida del 19 por ciento de la productividad al día2. La generación de informes de asistencia de personal a pedido destaca las tendencias y los patrones de ausencia, lo que permite que corrija las tendencias de ausencia de forma proactiva antes de que tengan un impacto en la productividad.

1Encuesta sobre el impacto financiero total de las ausencias de empleados. Mercer (junio de 2010), patrocinado por Kronos. 2 Mercer (junio de 2010).

El control de la ausencia de los empleados comienza con la automatización.

Siempre puede controlar o predecir la ausencia de empleados. Pero Workforce Absence Manager le brinda la capacidad de visualización que necesita para reducir el costo de la ausencia, mantener la productividad en buen curso y cumplir con las leyes laborares locales.

  • Generación automatizada de documentos

    Plantillas de cartas de sanción personalizables y formularios de certificación médica relacionados con la FMLA

  • Alertas

    Destaque elementos de acción, como las infracciones de las políticas, casos potenciales de FMLA y solicitudes de tiempo libre

  • Determinación de idoneidad

    El sistema automatizado determina la idoneidad para el tiempo libre por enfermedad, vacaciones y FMLA

  • Gestión proactiva

    Identifique a los trabajadores con problemas de asistencia para que pueda mejorar la productividad de la cobertura de personal