Workforce Absence Manager

Obtenga control sobre los altos costos del ausentismo

En promedio, 35 por ciento de la nómina de pago¹ se asocia a la ausencia de empleados. Esto incluye el costo de pagar a los empleados ausentes, además de los costos indirectos, como la pérdida de productividad y la contratación de empleados de reemplazo. El software de administración de ausencia de Kronos le muestra dónde se acumulan los costos, con lo que permite que evite las tendencias de ausencia que tienen un impacto en su balance final.

No base los asuntos de cumplimiento en suposiciones

Sin un sistema de asistencia de personal que administre el ausentismo de los empleados, las organizaciones se encuentran en riesgo de incurrir en un incumplimiento de los acuerdos colectivos y las normas gubernamentales, como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y las legislaciones estatales de licencias. Cuente con la automatización completa para determinar la idoneidad para la FMLA y garantice la aplicación justa de los requisitos de licencias federales, estatales y de la empresa.

La administración automatizada de la ausencia protege la productividad

Las ausencias de los empleados crean un efecto en cadena que mata la productividad. En promedio, las ausencias casuales, no planificadas provocan la pérdida del 19 por ciento de la productividad al día². La generación de informes de asistencia de personal a pedido destaca las tendencias y los patrones de ausencia, lo que permite que corrija las tendencias de ausencia de forma proactiva antes de que tengan un impacto en la productividad.

¹Encuesta sobre el impacto financiero total de las ausencias de empleados. Mercer (junio de 2010), patrocinado por Kronos. ² Mercer (junio de 2010).