La administración de personal evoluciona constantements. La innovacion de nuestras soluciones le permite estar siempre un paso adelante.

Reforma Laboral

La administración de personal evoluciona constantements. La innovacion de nuestras soluciones le permite estar siempre un paso adelante.

Incremente su Productividad Laboral con Kronos

Kronos apoya el impulso hacia la productividad en México, tomando ventaja de los Nuevos Esquemas de Contratación: Pago por hora, Contratos a prueba y de Capacitación inicial, Reglamentación del Outsourcing y Productividad con beneficios para todos.

Kronos lo hace posible al controlar los costos de mano de obra, minimizar el riesgo de incumplimiento de normas y mejorar la productividad de la fuerza laboral – todo al mismo tiempo.

México se encuentra actualmente en el lugar 55 de 148 países de acuerdo al Índice Mundial de la Competitividad 2013-2014, del Foro Económico Mundial.

México se encuentra actualmente en el lugar 55 de 148 países de acuerdo al Índice Mundial de la Competitividad 2013-2014, del Foro Económico Mundial.

  • El índice se calcula con 12 pilares, siendo el de Eficiencia en el Mercado Laboral el que presenta mayor rezago, ocupando el lugar 113 de los 148 países.
  • Teniendo una gran oportunidad de mejora en prácticas de contratación, costos laborales y pago por productividad.

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo buscan incrementar la productividad y competitividad a fin de incentivar la creación de empleos que México requiere.

Kronos apoya este impulso hacia la productividad en México.

Capítulos de la Reforma Laboral donde Kronos contribuye a su correcta aplicación y aprovechamiento.

Capítulos de la Reforma Laboral donde Kronos contribuye a su correcta aplicación y aprovechamiento.

Nuevos Esquemas de Contratación:

  • Pago por hora. Flexibilidad para contratar por hora y temporada, evitando personal ocioso y ajustando plantillas de personal de acuerdo a sus necesidades de negocio. Le permitirá programar las personas adecuadas en el tiempo y lugar adecuado.
  • Contratos de prueba y capacitación inicial. Control y reducción de costos laborales a través de la contratación selectiva de empleados por un periodo específico.
  • Reglamentación del Outsourcing. Minimizar el riesgo de incumplimiento de las leyes laborales.
  • Productividad con beneficios para todos. Contar con estándares y bonos por productividad.

Beneficios para el Pago por Hora con Kronos

Beneficios para el Pago por Hora con Kronos

  • Controlar y reducir costos laborales. Ajustando su plantilla de personal a la demanda, podrá minimizar pagos innecesarios y gestionar la contratación por hora o temporada.
  • Minimizar riesgos de incumplimiento. Control de incidencias de nómina para la correcta determinación de impuestos y contribuciones.
  • Mejorar la Productividad de su fuerza laboral:
  • Programar las personas adecuadas en el tiempo y lugar adecuado.   Creando jornadas completas e incorporando empleados temporales según sus necesidades.
  • Eliminando procesos ineficientes. Cálculo correcto de horas trabajadas al día, así como percepción salarial adecuada.
  • Seguimiento a estándares de productividad. La flexibilidad de contratar personal por horas permite mejorar la calidad del Servicio al Cliente.

    Desde su creación, Kronos siempre ha estado preparado para el control del personal por horas, contando con miles de Clientes alrededor del mundo.

    Beneficios en Contratos de prueba y capacitación inicial con Kronos

    Beneficios en Contratos de prueba y capacitación inicial con Kronos

    • Control y reducción de costos laborales. Configuración que permite tener control de empleados contratados por un periodo específico.
    • Mejorar productividad de fuerza laboral. Colocación de empleados según sus habilidades, incrementando sus conocimientos y mejorando su eficiencia.

    Beneficios en control de personal por Outsourcing con Kronos:

    Beneficios en control de personal por Outsourcing con Kronos:

    • Minimizar riesgo de incumplimiento de normas. Las empresas contratantes podrán cubrir eficazmente sus obligaciones legales con las personas subcontratadas, asegurando que cumplan con la reglamentación del Outsourcing.