Comunicados de Prensa

¿Quién es el jefe en la Cultura Laboral?: Recursos Humanos, Gerentes, y empleados no están de acuerdo, señala un nuevo estudio del Workforce Institute

Kronos Incorporated, comparte la segunda parte del estudio publicado de la serie: “Ciclo de Vida del empleado comprometido”, elaborado por el Workforce Institute, con la información de una encuesta realizada por WorkplaceTrends.com, en la que muestra que los profesionales de RRHH (Recursos Humanos), gerentes de personal, y empleados tienen opiniones muy diferentes acerca de la Cultura Laboral, con respecto a quién la maneja, qué es importante para crear una buena cultura laboral y qué puede destruirla.

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Cobertura Periodística

Evita Que Falten Tus Trabajadores por Las Copas de Futbol

| | El Financiero
Comunicados de Prensa

Kronos comparte 7 consejos para disfrutar libres de ausentismo la temporada de los torneos de fútbol

Kronos Latinoamérica comparte recomendaciones para lograr que durante esta temporada de copas futboleras, las organizaciones no generen ausentismo no planificado, debido a que las ausencias tienen un fuerte impacto en la nómina de las empresa, que se calcula es del 7.3 por ciento cada año en México, de acuerdo al estudio El Impacto Financiero Total de las Ausencias de Empleados (SHRM / Kronos).

| | Ciudad de México
Comunicados de Prensa

Una nueva encuesta revela cambio de percepción sobre empleados Boomerang

Hay un nuevo tipo de candidato rondando la lista de contratación: el empleado boomerang. En el primer estudio publicado de la Serie: “Ciclo de Vida del Empleado Comprometido” encargado por El Workforce Institute de Kronos Incorporated y WorkplaceTrends.com, los datos de la encuesta muestran un cambio de parecer sobre contratar empleados boomerang – es decir, alguien que dejó una organización, por cualquier razón, y luego regresó a la misma organización tiempo después.

| | Chelmsford, Mass.