Cobertura Periodística

La Baja Productividad le Cuesta Millones de Pesos a Las Empresas

| | Expansión
Cobertura Periodística

Empresas Pierden 815 Mil mdp al Año en Horas de Trabajo Desperdiciadas

Un nuevo estudio de Kronos señala que los empleados mexicanos gastan en promedio 3.4 horas por semana en tareas que no están relacionadas a sus trabajos y de esas 2.6 horas son tareas administrativas.

| | El Financiero
Comunicados de Prensa

Kronos: las empresas en México pierden más de 815 mil millones de pesos al año en tareas administrativas innecesarias

Los empleados mexicanos invierten en promedio 3.4 horas por semana en tareas que no están relacionadas a sus funciones laborales y de esas; 2.6 horas son ocupadas en tareas administrativas, lo que genera un costo elevado a la pérdida de productividad que se calcula en alrededor de $815,490 millones de pesos al año, lo que representa el 6.5% de una semana laboral de 40 horas, según el estudio del Workforce Institute de Kronos Incorporated realizado por Coleman Parkes Research.

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Comunicados de Prensa

Encuesta del Workforce Institute Revela los 25 Elementos Esenciales de una Cultura Laboral Altamente Comprometida

El Workforce Institute de Kronos Incorporated y WorkplaceTrends.com lanzan el tercer y último estudio de la Serie del Ciclo de Vida de Compromiso de Empleados1, que examina los 25 elementos esenciales de una cultura laboral altamente comprometida.

| | Chelmsford, Mass.
Comunicados de Prensa

El CEO de Kronos, Aron Ain, fue reconocido entre los primeros 20 CEOs mejor calificados en las organizaciones más grandes en Estados Unidos de Glassdoor en 2016.

Kronos Incorporated anuncia el día de hoy que su Director General (CEO) Aron Ain, ha sido reconocido este año como el decimoctavo CEO mejor calificado en compañías grandes de Estados Unidos. Basado únicamente en reseñas de empleados, y también fue considerado dentro del top 10 de CEO´s en tecnologias de la información.

| | Chelmsford, Mass.
Comunicados de Prensa

¿Quién es el jefe en la Cultura Laboral?: Recursos Humanos, Gerentes, y empleados no están de acuerdo, señala un nuevo estudio del Workforce Institute

Kronos Incorporated, comparte la segunda parte del estudio publicado de la serie: “Ciclo de Vida del empleado comprometido”, elaborado por el Workforce Institute, con la información de una encuesta realizada por WorkplaceTrends.com, en la que muestra que los profesionales de RRHH (Recursos Humanos), gerentes de personal, y empleados tienen opiniones muy diferentes acerca de la Cultura Laboral, con respecto a quién la maneja, qué es importante para crear una buena cultura laboral y qué puede destruirla.

| | Chelmsford, Mass.
Cobertura Periodística

Evita Que Falten Tus Trabajadores por Las Copas de Futbol

| | El Financiero
Comunicados de Prensa

Kronos comparte 7 consejos para disfrutar libres de ausentismo la temporada de los torneos de fútbol

Kronos Latinoamérica comparte recomendaciones para lograr que durante esta temporada de copas futboleras, las organizaciones no generen ausentismo no planificado, debido a que las ausencias tienen un fuerte impacto en la nómina de las empresa, que se calcula es del 7.3 por ciento cada año en México, de acuerdo al estudio El Impacto Financiero Total de las Ausencias de Empleados (SHRM / Kronos).

| | Ciudad de México
Comunicados de Prensa

Una nueva encuesta revela cambio de percepción sobre empleados Boomerang

Hay un nuevo tipo de candidato rondando la lista de contratación: el empleado boomerang. En el primer estudio publicado de la Serie: “Ciclo de Vida del Empleado Comprometido” encargado por El Workforce Institute de Kronos Incorporated y WorkplaceTrends.com, los datos de la encuesta muestran un cambio de parecer sobre contratar empleados boomerang – es decir, alguien que dejó una organización, por cualquier razón, y luego regresó a la misma organización tiempo después.

| | Chelmsford, Mass.
Comunicados de Prensa

Kronos continúa su trayectoria de crecimiento

Kronos Incorporated anunció los resultados financieros, avances de la compañía y éxitos de clientes para el segundo trimestre del Año Fiscal 2016. Los ingresos reconocidos para Kronos para el trimestre aumentaron a $291.2 millones de dólares. Las ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA) fueron de $83.2 millones de dólares.1 el Ingreso Recurrente Anual (Annual Recurring Revenue - ARR) ahora representa más del 60 por ciento de los ingresos totales y es la porción del negocio que más rápidamente está creciendo.

| | Ciudad de México